גיוס וקליטה

צוות מחקר

העסקת עובד כצוות מחקר

צוות מחקר הינם עובדים המועסקים כחוקרים במשרה מלאה או חלקית במסגרת מחקרים ממומנים של חברי סגל אקדמי.

חבר סגל המעוניין להעסיק עובד/ת כצוות מחקר (מועמד שכבר נמצא מתאים לתפקיד) יגיש בקשה למינוי בצוות מחקר. את הבקשה יש להגיש באופן הבא:

1. הבקשה להעסקה תגיע למחלקת משאבי אנוש כחודש לפני מועד תחילת עבודתו/ה של המועמד. החל מחודש מאי 2019 הנכם מתבקשים לצרף לבקשת העסקה טופס קליטת עובד חדש ביחידה + הצהרת סיכונים לכל עובד חדש. לתשומת ליבכם, בקשת העסקה תטופל רק לאחר קבלת טופס הצהרת סיכונים.
2. על הבקשה יש לציין את פרטי העובד/ת, הדרגה המבוקשת, תקופת העסקה, מס' התקציב לחיוב והשכר ברוטו לאחר שתואם מראש עם מחלקת משאבי אנוש.
3. יש לצרף לטופס הבקשה את כל המסמכים המפורטים בסעיף 4, סרוקים במייל.
4. חבר הסגל יעביר הטופס לאישור דיקן/ראש המחלקה ואח"כ יעבירו למחלקת משאבי אנוש לאישור המינוי בוועדת מינויים לצוות מחקר.
5. המועמד חייב להיות לפחות בעל תואר ראשון ממוסד לימודים מוכר.

למידע נוסף ניתן לפנות לורד פליט-אולשביץ.

היה ואין מועמד לתפקיד, ומבקשים לאתר מועמד מתאים כצוות מחקר – יש להפנות בקשה לאיוש משרה למדור גיוס וקליטה.
מדור גיוס ידאג לפרסם את המשרה במקורות הגיוס הקיימים, ויסייע באיתור המועמד המתאים ובכלל זה לקיים ראיונות טלפונים, אישיותיים ומבדקים מתאימים.
לאחר איתור ובחירת המועמד המתאים יש לבצע את תהליך הקליטה כמפורט מעלה.

מידע רלוונטי:
טופס קליטת עובד חדש ביחידה + הצהרת סיכונים
בקשה למינוי צוות מחקר
טופס בקשה לאיוש משרה

עובד ארעי

העסקת עובד ארעי

עובד ארעי הוא עובד המועסק באופן זמני ובכל מקרה לתקופה שלא תעלה על שנה לצורך החלפת עובדת שיצאה לחופשת לידה או להחלפה של עובד/ת שיצא לחל"ת, או לצורך פרוייקט זמני/ עונתי בלבד.

עובד ארעי יקבל שכרו על פי שעות עבודתו בפועל.

המעוניין להעסיק עובד ארעי (מועמד שנמצא מתאים לתפקיד) יפעל באופן הבא:

1. הגשת בקשה מסודרת על גבי הטופס "בקשה להעסקת עובד ארעי" למחלקת משאבי אנוש.
   החל מחודש מאי 2019 הנכם מתבקשים לצרף לבקשת העסקה טופס הצהרת סיכונים לכל עובד חדש. לתשומת ליבכם, בקשת העסקה תטופל רק לאחר קבלת טופס הצהרת סיכונים.
2. על מבקש הבקשה לציין את הפרטים האישיים של העובד/ת, ופרטי העסקה המבוקשים, כולל תקופת העסקה, היקף העסקה (מכסת שעות חודשית) התקציב לחיוב והשכר לשעה.
3. יש לצרף לבקשה דיפלומה וקורות חיים מסודרים של העובד/ת.
4. הבקשה תוגש למחלקת משאבי אנוש בחתימת המבקש ובאישור ראש המנהל של המחלקה.
5. מחלקת משאבי אנוש תבדוק הבקשה ורק אחרי אישורה ניתן יהיה להתחיל העסקתו/ה של העובד/ת.
6. במידה וקיימת אפשרות עתידית שהעובד/ת יעברו למתכונת העסקה של עובד דור ב', יבוצע תהליך מיון מלא טרם העסקת העובד/ת ובכלל זה ראיון אישיותי ומבדקים.

היה ואין מועמד לתפקיד, ומבקשים לאתר מועמד מתאים לשמש כעובד ארעי – יש להפנות בקשה לאיוש משרה למדור גיוס וקליטה.
מדור גיוס ידאג לפרסם את המשרה במקורות הגיוס הקיימים, ויסייע באיתור המועמד המתאים ובכלל זה לקיים ראיונות טלפונים, אישיותיים ומבדקים מתאימים.
לאחר איתור ובחירת המועמד המתאים יש לבצע את תהליך הקליטה כמפורט מעלה.

למידע נוסף ניתן לפנות לחן סגל-קינן.

מידע רלוונטי:
טופס בקשה להעסקת עובד ארעי
הצהרת סיכונים ליחידת הבטיחות
טופס בקשה לאיוש משרה

סטודנטים

העסקת עובד בסטטוס סטודנט

כדי להעסיק עובד שנמצא בתקופת לימודים, יש לפעול באופן הבא:

1. יש להגיש בקשה על גבי טופס "בקשה להעסקת סטודנט" שבוע מראש, במייל לראש המדור ahuvam@trdf.technion.ac.il
2. מחלקת משאבי אנוש תבדוק את הבקשה ולאחר אישורה, תיצור קשר טלפוני עם המועמד/ת לתחילת תהליך קליטה במוסד. לאחר מילוי כל הפרטים האישיים ע"י המועמד/ת  תאושר תחילת העבודה בפקולטה/ יחידה.
3. לתשומת לבכם, מתן אישור להעסקה מותנה בהעברת כל המסמכים הרלוונטים להעסקה ובמילוי טפסים אישיים ע"י המועמד במערכת טפסים דיגיטלים K2, לרבות אישור לימודים במוסד המוכר ע"י המל"ג ובדיקת ניגוד עניינים במקרה של קרובי משפחה בארגון.

במידה וברצונכם לפרסם מודעת דרושים, יש לפנות לראש מדור גיוס וקליטה ג'ני ציפנסקי.
מדור גיוס יסייע באיתור המועמד המתאים, ולאחר מכן יש לבצע את תהליך הקליטה מול מדור סטודנטים כמפורט מעלה.

מידע רלוונטי:
הצהרת סיכונים ליחידת הבטיחות
טופס בקשה לאיוש משרה
טופס בקשה להעסקת סטודנט

תעסוקה חד פעמית

עבודה חד פעמית

המעוניין להעסיק עובד/ת בעבודה חד פעמית יודיע על כך למחלקת משאבי אנוש.

העסקה חד פעמית ניתן להגיש עבור עבודה שבוצעה בתקופה קצרה של עד חודש. במקרה חריג תאושר העסקה לחודש נוסף באישור מראש של משאבי אנוש.

לתשומת ליבכם – לא תאושר העסקה נוספת מעבר לחודשים הנ"ל אלא אם היה ניתוק של יחסי עובד ומעביד של לפחות 6 חודשים.
ניתן לשלם תשלום חד פעמי בתנאי שהעובד אינו מועסק בשום סטטוס אחר במוסד הטכניון ואינו מלגאי.
בתום העבודה יגיש/ תגיש העובד/ת למחלקת משאבי אנוש טופס "בקשה לתשלום חד פעמי" בצירוף צילום ת"ז+ספח.

טופס זה מורכב משני דפים, בעמוד הראשון העובד/ת ימלא את פרטיו/ה האישיים ומספר חשבון הבנק. כמו, כן י/תמלא העובד/ת את הצהרת מס (בתחתית העמוד הראשון), במקרה של עבודה נוספת י/תצרף תיאום מס.
בעמוד השני של הטופס ראש המנהל או חבר הסגל יאשרו את הבקשה ויציינו את מספר התקציב לחיוב השכר, העסקה חד פעמית ניתן לשלם רק מתקציב מוסדי.

בעת מילוי הטופס יש לבחור באחד משני אופני התשלום:

1. סימון אופציה ראשונה (בתחתית הטבלה) – פירוט מספר השעות והתעריף השעתי (כולל בטבלה).
   או
2. סימון אופציות שניה ושלישית (בתחתית הטבלה) – סך ברוטו גלובאלי לתשלום ללא פירוט שעתי, כאשר אין פיקוח שעתי על העובד.

על הטופס להגיע למחלקת משאבי אנוש מיד בתום העבודה/ בסוף החודש ולא יאוחר מ-1 לחודש כדי שהעובד/ת יוכל/תוכל לקבל שכרו/ה במועד (ה-10 לכל חודש).

למידע נוסף ניתן לפנות לרימון לוין.

מידע רלוונטי:
העסקה חד פעמית
טופס בקשה להעסיק באופן חד פעמי